Choisir l'alternance pour faire son CAP AEPE
Obtenir une formation
rémunérée et/ou gratuite au CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (CAP AEPE).
Vous aimeriez suivre une formation au nouveau CAP petite enfance, le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance tout en percevant un salaire ? Pour ce faire une solution s’offre à vous : la formation en alternance qui cumule études et emploi dans le même domaine.
Cette formation en alternance passe par un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Il est très important de faire la différence entre les deux. Le contrat d’apprentissage qui décerne un diplôme élaboré par l’Education nationale et le contrat de professionnalisation qui décerne un diplôme élaboré par les branches professionnelles.
Faire son CAP AEPE en contrat d’apprentissage
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l’employeur (de droit privé ou public) avec lequel l’apprenti a signé son contrat de travail. L’apprenti est accepté en CFA seulement après avoir trouvé un employeur !
L’âge minimum est de 16 ans. L’âge maximum varie entre 25 et 30 ans selon les régions.
A titre expérimental, l’âge maximal d’entrée en apprentissage est porté à 30 ans par la Loi Travail du 8 août 2016 pour la période 2017-2019 dans 7 régions, à savoir Bretagne, Bourgogne-Franche-Comté, Centre-Val-de-Loire, Grand-Est, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine et Pays de la Loire. La généralisation s’étendra à toute la France en 2020 si l’expérience s’avère concluante.
La rémunération
Correspondant à un pourcentage du Smic, elle varie selon l’âge de l’apprenti et l’année du cycle de formation.
Moins de 18 ans :
- 1ère année = (374,62 €)
- 2ème année = (554,43 €)
- 3ème année = (794,19 €)
De 18 à 20 ans :
- 1ère année = (614,37 €)
- 2ème année = (734,25 €)
- 3ème année = (974 €)
A partir de 21 ans :
- 1ère année = (794,19 €)
- 2ème année = (914,06 €)
- 3ème année = (1168,80 €)
Faire son CAP AEPE en contrat de professionnalisation
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit d’augmenter la durée du contrat de 24 à 36 mois et la possibilité d’exécuter le contrat à l’étranger.
Dans le cas d’une formation au nouveau CAP Petite Enfance, le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (CAP AEPE), le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et les bénéficiaires du RSA.
Il peut aussi bien être à durée déterminée qu’à durée indéterminée.
Employeurs concernés : Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé sauf les particuliers employeurs. Les groupements d’employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclues du dispositif. Les employeurs publics ne sont pas concernés, c’est-à-dire :
- L’Etat ;
- Les collectivités territoriales ;
- Les Etablissements publics à caractère administratif (EPA) par exemple hôpitaux ou lycées.
La rémunération
Elle dépend de l’âge et du niveau de formation avant le début du contrat. Lorsqu’on parle de bac, il s’agit ici d’un bac pro ou d’un titre à finalité professionnelle, ce qui signifie que le titulaire d’un bac général percevra la rémunération de base.
Moins de 21 ans :
- si niveau inférieur au Bac (824,16 €)
- si Bac ou + (974,01 €)
De 21 à 25 ans :
- si niveau inférieur au Bac (1048,93 €)
- si Bac ou + plus (1198,78 €)
26 ans et plus
- 100% du Smic
Le salarié s’engage :
- à travailler pour le compte de son employeur ;
- et à suivre la formation prévue au contrat.
L’employeur s’engage :
- à assurer une formation au salarié lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle ;
- à fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel.
Qui assure la formation ?
Les actions de formation sont réalisées :
- Soit par l’entreprise, si celle-ci dispose d’un service de formation,
- Soit par un organisme de formation agréé.